Pregunta:
Trabajo en España y mi jefe es muy difícil de tratar. Nos grita constantemente y amenaza con despedirnos si no mejoramos. ¿Tengo algún recurso legal en este caso?
Respuesta:
En España, la ley laboral establece que los trabajadores tienen derecho a un trato digno y a no ser objeto de acoso moral o “mobbing”. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ofrecen algunas protecciones en este sentido.
Para presentar una demanda por acoso laboral, es necesario que el comportamiento del empleador sea continuado y grave, y que tenga un impacto en la salud física o emocional del empleado. Además, este tipo de conducta debe ser demostrable mediante pruebas.
Acciones a Considerar:
- Documentación: Es fundamental documentar cada incidente de hostigamiento o trato injusto.
- Recursos Humanos: Presente una queja ante el departamento de recursos humanos y siga los procedimientos internos de la empresa.
- Asesoría Legal: Consulte con un abogado especializado en derecho laboral para conocer sus opciones legales.
- Inspección de Trabajo: Si no se toman medidas internas, puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Recuerde que cada caso es único, y es crucial obtener asesoramiento legal específico para su situación.