¿Se deben informar los accidentes menores de vehículos?

Conozca cuándo usted está legal o contractualmente obligado a informar un accidente automotriz. Algunos de los accidentes automovilísticos más comunes son “colisiones menores” que no implican lesiones. Estos accidentes pueden ocurrir en los estacionamientos cuando los automóviles retroceden de los espacios de estacionamiento, o cuando conducen en una intersección e intentan detenerse en una luz … Leer más¿Se deben informar los accidentes menores de vehículos?

El privilegio abogado-cliente

La mayoría, pero no necesariamente todo, de lo que le dice a su abogado es privilegiado, en otras palabras, es confidencial. En Estados Unidos, el privilegio abogado-cliente es una regla que asegura la confidencialidad dentro de la comunicación entre abogados y clientes. Bajo este precepto, los abogados no pueden divulgar los secretos de sus clientes, … Leer másEl privilegio abogado-cliente

Desalojo en California: reglas para propietarios y administradores de propiedades

Una descripción general de las reglas, formularios y procedimientos de desalojo en el estado de California. Antes de desalojar a un inquilino, la ley de California requiere que el arrendador rescinda legalmente el contrato de arrendamiento. Para hacer esto, el arrendador debe primero notificar por escrito al inquilino, según lo especificado por la ley estatal. … Leer másDesalojo en California: reglas para propietarios y administradores de propiedades

¿Cómo se establece una fianza en Estados Unidos?

Los jueces establecen una fianza (bail) inicialmente basada en una «programación de fianzas», pero pueden aumentar o disminuir la cantidad establecida según las circunstancias individuales de cada caso. Los jueces generalmente fijan el monto de la fianza en la primera comparecencia judicial tras el arresto de un sospechoso. Esto puede tener lugar en una audiencia … Leer más¿Cómo se establece una fianza en Estados Unidos?

Leyes de California sobre animales de servicio y de apoyo emocional en lugares públicos

Una delgada línea que en los últimos años ha dado mucho de que hablar. Hay personas que utilizan animales de servicio y de apoyo emocional por una serie de distintos motivos. Un animal de servicio se define como: “cualquier perro que esté entrenado individualmente para realizar un trabajo o realizar tareas en beneficio de una … Leer másLeyes de California sobre animales de servicio y de apoyo emocional en lugares públicos

Según el estatuto de limitaciones, mi deuda prescribió ¿Puede la agencia de cobranzas seguirme contactando?

Si el plazo de prescripción se ha agotado, el cobrador no puede demandarlo, pero puede seguirlo contactarlo sobre el pago.  ¿Qué es el estatuto de limitaciones?  En Estados Unidos, el estatuto de limitaciones o statute of limitations es una regla que establece un límite de tiempo dentro del cual un acreedor puede demandarlo por el … Leer másSegún el estatuto de limitaciones, mi deuda prescribió ¿Puede la agencia de cobranzas seguirme contactando?

Negociación de la deuda de tarjetas de crédito.

A menudo usted puede negociar mejores tasas de interés, fechas de pago e incluso planes de pago a largo plazo, así como convenios en su deuda de tarjeta de crédito. Dentro de Estados Unidos, es perfectamente posible negociar los términos, las tasas de interés y los pagos de la deuda de sus tarjetas de crédito. … Leer másNegociación de la deuda de tarjetas de crédito.

Responsabilidad civil de los propietarios de perros en California

California es un estado Pet Friendly. El 40% de los hogares en California tienen al menos un perro, más aquellos caninos que se encuentran sin hogar. Debido a esto, es importante conocer las leyes sobre responsabilidad civil y penal para el estado de California con respecto a reclamos por mordeduras. ¿Cuándo una mordedura de perro … Leer másResponsabilidad civil de los propietarios de perros en California

Demandas de acreedores, ¿Cuándo contratar a un abogado?

¿Qué hacer si uno de sus acreedores lo demanda? A continuación, una rápida revisión de sus opciones, incluido si le conviene o no contratar a un abogado. Si usted es demandado por una persona o empresa a la que le debe dinero, puede que la primera idea que cruce su mente sea el contratar a … Leer másDemandas de acreedores, ¿Cuándo contratar a un abogado?

Demandas por acoso o discriminación

Las demandas por acoso o discriminación tienen sus procedimientos particulares. Por eso, antes de que usted pueda presentar una demanda por acoso o discriminación contra su patrón, tiene que presentar su queja ante una agencia estatal o federal.

Si usted está enfrentando situaciones de acoso o discriminación en el trabajo, es necesario que tome todas las precauciones necesarias para proteger sus derechos. Esto puede ayudarle no sólo a poner fin a los malos tratos, sino también a mejorar su situación laboral. No obstante incluso si los malos tratos no acaban y su situación no mejora demasiado, tomar en cuenta las siguientes recomendaciones pueden ayudarle a probar su caso y conservar su derecho a demandar, en caso  desear hacerlo más tarde ante los tribunales. 

Hable con su agresor.

Aunque le resulte desagradable, lo primero que debe plantearse hacer es confrontar a quién lo trata inapropiadamente. Por muy tensa que resulte la situación, desde una perspectiva práctica esta es la mejor manera de lograr que el comportamiento de su agresor se detenga. Legalmente hablando, darle un aviso al agresor le ayudará a probar algunos puntos importantes si más tarde presenta una demanda.

Por ejemplo, en un caso de acoso, una de las cosas que el empleado aquejado de acoso debe probar, es que el comportamiento de su agresor no era bien recibido. Esto supone, en otras palabras, que la persona agredida debe dejar absolutamente claro que no le gustó, que no participó voluntariamente de éste y que no le resultó en lo absoluto agradable. Tenga esto muy en cuenta, pues hay casos de acoso sexual en los cuales el agresor, una vez demandado, afirma que la víctima siempre se rió con sus bromas, lo cual le hizo pensar que sus comentarios lascivos eran «halagadores». Por eso, la mejor forma de demostrar su repudio hacia estas conductas  es comprobando que usted le hizo saber a su agresor su desacuerdo y que usted se sintió ofendido por su comportamiento.

Tome en cuenta que si la situación no mejora, debe poner sus preocupaciones por escrito y hacérselas llegar. Mantenga una copia de la queja para usted, a fin de sustentar con ello futuras acciones legales.

Presente una queja dentro de su empresa.

Lo siguiente que debe hacer si conversar no resuelve el problema, o si decidió saltarse el paso anterior porque, por ejemplo, usted temía por su seguridad, es presentar una queja dentro de la empresa en la que labora. Para hacerlo de la forma adecuada, es necesario que consulte en el manual del empleado o que pregunte al departamento de recursos humanos de la empresa, cuál es el procedimiento a seguir y cómo presentar una queja por acoso o discriminación. Siga esas instrucciones al pie de la letra. Es importante que también guarde para sus archivos una copia de esta queja.

Considere muy seriamente realizar este procedimiento, porque al presentar una queja, usted le da a la compañía la oportunidad de investigar y resolver el problema. 

En un caso de acoso, por ejemplo, queda establecido que si la empresa conocía de la situación, puede resultar también responsable ante la ley de no haber atendido la situación oportunamente. Pero esto dependerá de si usted hizo del conocimiento de la empresa las circunstancias y esta tuvo la oportunidad de remediarlo. Si usted está siendo acosado(a) por un gerente y el resultado final fuera una acción laboral tangible en su contra, como un despido, la negación de un ascenso o un descenso de posición, la compañía será responsable (en caso de que la situación fuera de su conocimiento). Sin embargo, si usted está siendo acosado por un compañero de trabajo o por un gerente que no está en posición de tomar este tipo de acciones en su contra, la compañía podría argumentar que desconocían de la situación. Por eso, al presentar una queja interna, usted está protegiéndose también de cualquier posible represalia: su denuncia pone en conocimiento de la empresa el problema y también la responsabiliza de su solución.

Mismo caso en situaciones que involucran discriminación. Si la compañía no toma medidas efectivas para mejorar su situación, usted tendrá entonces argumentos más sólidos para reclamar daños punitivos. Los daños punitivos son aquellos que tienen como fin la intención de castigar a un patrón por comportamientos ofensivos. 

Presente cargos administrativos.

Antes de que usted pueda presentar una demanda por discriminación o acoso ante la Ley Federal, debe presentar un cargo administrativo ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), o ante una agencia estatal de similares características. Tenga en cuenta que este es un requisito legal: si usted presenta una demanda sin haber presentado primero un cargo, su demanda puede llegar a ser desestimada por no haber agotado los recursos administrativos legales.

Dentro de los Estados Unidos, muchos estados también requieren que los empleados presenten una queja administrativa ante la agencia estatal de prácticas laborales justas correspondiente, previo a la presentación de una demanda por discriminación o acoso basada en la ley estatal.

Una vez que usted presente esta acusación, la EEOC o la agencia le notificará de ello a su patrón. La agencia podría desestimar su demanda, investigar un poco más, solicitar que usted y su patrón traten de resolver o mediar el asunto o quizás tomar otra acción. A menos que la agencia decida presentar una demanda en su nombre, algo que no ocurre con frecuencia, después de un tiempo la EEOC procesará su reclamo y emitirá una carta indicando que usted tiene derecho a demandar. Una vez que reciba esa carta, usted ya está en condiciones de presentar una demanda.

Los plazos establecidos para presentar un cargo administrativa son cortos. Asimismo, los plazos para demandar después de recibir la carta respuesta de la EEOC, suelen ser limitados. Si aún no es representado por un abogado, este es un buen momento para buscar ayuda legal. En especial porque un abogado le puede ayudar a evaluar la solidez de sus reclamos, a asegurarse de que no pierda ninguna fecha límite, así como a redactar su reclamo administrativa e incluso ayudarle a negociar con su patrón.

Presentando una demanda.

Una vez que reciba la autorización para demandar, usted está en condiciones de presentar una demanda. Si debe hacerlo, dónde, cuándo y qué incluir en ella, son decisiones importantes, para lo cual necesitará la ayuda de un abogado.