¿Cuánto puedo obtener en una demanda de acoso sexual?

Si usted ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, puede tener derecho a una indemnización. Es posible que tenga un reclamo por acoso sexual si ha sido objeto de avances sexuales no deseados, comentarios o acciones de naturaleza sexual, o comentarios ofensivos sobre su género en el trabajo.

Si tiene éxito en su reclamo de acoso sexual, la cantidad que puede obtener en compensación financiera (llamados » daños «) depende del tipo de daño que haya sufrido debido al acoso sexual. Algunos tipos de daños, incluidos los pagos atrasados ​​y los pagos por adelantado, están diseñados para compensarlo por los salarios que perdió como resultado de ser acosado(a) sexualmente. Otros tipos de daños están destinados a compensarlo por el malestar emocional causado por el acoso (llamado » dolor y sufrimiento «) o para castigar a su empleador por no detener el acoso (llamados » daños punitivos «).

Pagos atrasados.

Si le negaron un aumento, lo rechazaron para un ascenso o lo despidieron como resultado de acoso sexual, puede tener derecho a un pago atrasado. El pago atrasado es el salario, los beneficios y otras compensaciones que habría ganado desde el momento de la decisión negativa en su lugar de trabajo hasta la fecha de la adjudicación del jurado (llamado «fallo»). El pago atrasado incluye:

  • Salarios, incluidos los aumentos que debería haber recibido,
  • bonos, comisiones o propinas,
  • el valor de cualquier beneficio, como seguro médico o seguro de vida,
  • vacaciones o pago por enfermedad,
  • beneficios de jubilación o pensión,
  • opciones sobre acciones o participación en las ganancias.

En general, la ley federal limita el pago atrasado a dos años desde el momento en que presenta su demanda. Sin embargo, las leyes de su estado pueden permitirle cobrar el pago atrasado durante un período de tiempo más largo.

El pago atrasado también puede reducirse si no logra «mitigar» sus daños, lo que significa que no hizo los esfuerzos suficientes para minimizar su pérdida financiera. Según las leyes federales y estatales, debe hacer un esfuerzo de buena fe para buscar otro trabajo con el fin de reducir su pérdida salarial. Si hace un esfuerzo de buena fe, y aún así no pudo encontrar un nuevo trabajo, usted tendrá derecho al monto total de su salario perdido. Sin embargo, si usted pudo encontrar otro trabajo, su compensación de pago atrasado se reducirá en la cantidad de sus nuevas ganancias. Por ejemplo, si gana $ 20,000 dólares menos en su nuevo trabajo que en su trabajo anterior, recibirá esa cantidad en pagos atrasados.

Pago adelantado-

Según la ley federal, si perdió su trabajo o tuvo que renunciar debido al acoso sexual, es posible que tenga derecho a ser regresado a su puesto anterior (esto se denomina «reincorporación»). Sin embargo, muchas veces la reincorporación es imposible o poco práctica. Por ejemplo, es posible que el puesto ya no esté disponible o que su relación laboral con su antiguo empleador se haya vuelto demasiado hostil para que regrese. Si este es el caso, puede ser elegible para una compensación de pago por adelantado en lugar de restitución. El pago por adelantado tiene la intención de compensarlo por cualquier pérdida de salario que pueda sufrir a partir de la fecha de su juicio en el futuro.

Para determinar qué tan lejos en el futuro recibirá un pago por adelantado, un tribunal considerará:

  • Su edad,
  • cuánto tiempo puede llevarle encontrar un trabajo similar con un empleador diferente,
  • cuánto tiempo estuvo en su trabajo anterior y
  • cuánto tiempo otros empleados en puestos similares trabajan para el empleador.

Al decidir cuánto pago por adelantado se otorgará, un jurado tratará de determinar cuánto tiempo habría permanecido en su posición (si no fuera por el acoso sexual) y cuánto tiempo le llevará encontrar un trabajo similar. Por ejemplo, un jurado puede encontrar que usted habría permanecido en su trabajo por otros dos años debido a su edad y la baja rotación en el lugar de trabajo de su empleador. Pero, según su conjunto de habilidades y el mercado laboral, el jurado cree que podrá encontrar un nuevo trabajo con el mismo salario en seis meses. En ese caso, se le otorgará un pago por adelantado durante seis meses. Al igual que con el pago atrasado, debe hacer un esfuerzo de buena fe para «mitigar» sus daños a fin de recibir el pago por adelantado.

Daños compensatorios y punitivos.

Independientemente de si ha perdido algún salario, puede tener derecho a recuperar daños compensatorios o daños punitivos. Los daños compensatorios incluyen la compensación por la angustia emocional que ha sufrido (a veces llamada «dolor y sufrimiento»). Cualquier daño a su reputación y cualquier gasto de bolsillo causado por el acoso, como facturas médicas y costos de búsqueda de empleo.

Un tribunal también puede otorgar daños punitivos en un esfuerzo por castigar al empleador por un comportamiento particularmente malo. Los daños punitivos están disponibles si su empleador estaba al tanto del acoso, pero no tomó ninguna medida para corregir la situación. Esto generalmente significa que los recursos humanos o alguien de la alta gerencia sabía lo que te estaba sucediendo y no hicieron nada al respecto, incluso sabiendo que se pudo haber tratado de acoso sexual según la ley.

La ley federal establece límites sobre la cantidad que se le puede otorgar por daños compensatorios y punitivos, dependiendo de qué tan grande sea su empleador. Lo máximo que se le puede otorgar depende de la cantidad de empleados en la empresa:

  • Empleadores con 15-100 empleados, el límite es de $ 50,000.
  • Empleadores con 101-200 empleados, el límite es de $ 100,000.
  • Empresas con 201-500 empleados, el límite es de $ 200,000.
  • Empresas con más de 500 empleados, el límite es de $ 300,000.

Las leyes de su estado pueden tener límites diferentes a los de la ley federal (o ningún límite en absoluto), por lo que es posible que pueda recuperar más en daños compensatorios y punitivos si presenta un reclamo estatal. Un abogado puede ayudarlo a decidir qué reclamo sería más ventajosos para usted.

Honorarios de abogados.

Si gana su caso de acoso sexual, tendrá derecho a la compensación por los honorarios de sus abogados y los costos de la demanda, así como los honorarios de presentación. Es probable que un tribunal requiera que su abogado presente una declaración de sus honorarios para asegurarse de que los honorarios sean razonables.

Consultar a un abogado.

Si cree que ha sido acosado sexualmente, debe consultar con un abogado lo antes posible. Un abogado podrá evaluar su caso y asesorarlo sobre sus opciones. Existen plazos estrictos para presentar una acción de acoso sexual, por lo que no debe demorarse en buscar asesoría legal.

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