Cobro de beneficios por desempleo en Florida.

En Florida, como en cualquier otro estado, las personas que se encuentran temporalmente sin trabajo por causas ajenas a su voluntad pueden calificar para cobrar beneficios de desempleo. Sin embargo, las reglas de selección, los requisitos de ganancias anteriores, los montos de los beneficios y otros detalles varían de estado a estado. Estas son las … Leer más Cobro de beneficios por desempleo en Florida.

Despedido durante el brote de COVID-19: Opciones legales para los trabajadores de restaurantes.

La industria de los restaurantes ha sido duramente golpeada por la pandemia de COVID-19. Conozca los beneficios disponibles para los camareros, anfitriones, cocineros y otros trabajadores de restaurantes que han sido despedidos. Mientras el COVID-19 continúa extendiéndose, las cifras de desempleo siguen aumentando. El virus ha cobrado un precio incalculable en la economía, y los … Leer más Despedido durante el brote de COVID-19: Opciones legales para los trabajadores de restaurantes.

Coronavirus: ¿Puedo ser obligado a trabajar en condiciones inseguras?

Si su empleador no toma en serio la amenaza de COVID-19, usted tiene algunas opciones legales. La pandemia de COVID-19 ha alterado casi todos los aspectos de las vidas de una gran parte de la población mundial, especialmente en el lugar de trabajo. A medida que el virus se ha propagado a ritmos alarmantes, muchos … Leer más Coronavirus: ¿Puedo ser obligado a trabajar en condiciones inseguras?

Coronavirus: Sus derechos en su centro laboral

Averigüe si tiene derecho a paga si se ve obligado a faltar al trabajo debido al brote de coronavirus. Con el coronavirus (COVID-19) perturbando los lugares de trabajo en todo el país, muchos trabajadores se preguntan si se verán obligados a quedarse en casa y no trabajar, y si es así, si se les seguirá … Leer más Coronavirus: Sus derechos en su centro laboral

Coronavirus: Una guía para los empleadores.

Esto es lo que necesita saber si está dirigiendo un negocio durante la pandemia de COVID-19. A partir de mediados de marzo de 2020, gran parte de los Estados Unidos cerró debido a la propagación del coronavirus y la enfermedad que causa, conocida como COVID-19. Los gobiernos estatales y locales se han movilizado para hacer … Leer más Coronavirus: Una guía para los empleadores.

La Ley de Emergencia por Coronavirus provee una licencia por enfermedad pagada y expande los derechos de la FMLA.

Averigüe si es elegible para una licencia por enfermedad pagada o un aumento de la licencia FMLA bajo la Families First Coronavirus Response Act (Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero). En respuesta a la pandemia mundial del coronavirus (COVID-19), el Presidente Trump ha promulgado un proyecto de ley de ayuda de emergencia que … Leer más La Ley de Emergencia por Coronavirus provee una licencia por enfermedad pagada y expande los derechos de la FMLA.

¿Puedo obtener beneficios de compensación laboral por el Coronavirus (COVID-19)?

Si cree que contrajo COVID-19 debido a la exposición al coronavirus en el trabajo o mientras viajaba para trabajar, puede que se pregunte si tiene derecho a los beneficios de compensación laboral (incluidos los beneficios por pérdida de salario cuando está en cuarentena). La respuesta corta es que en la mayoría de los estados, probablemente … Leer más ¿Puedo obtener beneficios de compensación laboral por el Coronavirus (COVID-19)?

¿Puede mi jefe obligarme a trabajar horas extras?

Duda: Siempre que trabajo más de 40 horas a la semana, mi empleador me paga las horas extras, lo cual es genial. El problema es que no quiero trabajar horas extras, quiero tener una vida y pasar tiempo con mi familia. Mi jefe dice que no tengo otra opción: tengo que trabajar las horas extras … Leer más ¿Puede mi jefe obligarme a trabajar horas extras?

¿Cuánto puede ganar en un caso por salario u horas extras no pagados?

Conozca qué tipos de compensaciones puede ganar si su caso de salario u horas extras tiene éxito. Su empleador debe pagarle a su tasa regular de pago por todas las horas que no sean horas extras que usted trabaje. Y, si usted trabaja horas extras, su empleador debe pagarle a la tasa de prima de … Leer más ¿Cuánto puede ganar en un caso por salario u horas extras no pagados?

Su derecho a un acondicionamiento razonable bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (American with Disabilities Act-ADA).

La ADA da a los empleados con discapacidades el derecho a acondicionamientos razonables que les permitan hacer su trabajo. La ADA prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad de los empleados. Esta también requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables – cambios en el lugar de trabajo o en el empleo – … Leer más Su derecho a un acondicionamiento razonable bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (American with Disabilities Act-ADA).