Duda: Siempre que trabajo más de 40 horas a la semana, mi empleador me paga las horas extras, lo cual es genial. El problema es que no quiero trabajar horas extras, quiero tener una vida y pasar tiempo con mi familia. Mi jefe dice que no tengo otra opción: tengo que trabajar las horas extras … Leer más
Conozca qué tipos de compensaciones puede ganar si su caso de salario u horas extras tiene éxito. Su empleador debe pagarle a su tasa regular de pago por todas las horas que no sean horas extras que usted trabaje. Y, si usted trabaja horas extras, su empleador debe pagarle a la tasa de prima de … Leer más
La ADA da a los empleados con discapacidades el derecho a acondicionamientos razonables que les permitan hacer su trabajo. La ADA prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad de los empleados. Esta también requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables – cambios en el lugar de trabajo o en el empleo – … Leer más
Usted necesita un abogado para poder decidir si vale la pena demandar por salarios o no. El pago de salarios se rige por las leyes y reglamentos federales y estatales. Cada uno de estos conjuntos de normas es extenso, y la interacción entre ellos es complicada. Si su empleador no le ha pagado completamente por … Leer más
Desde el 2015, los empleadores en California deben proporcionar licencia por enfermedad remunerada a sus empleados. En el 2014, California aprobó la Ley de “Healthy Workplaces, Healthy Families”, la cual le permite exigir a los empleadores que otorguen una licencia por enfermedad remunerada a sus empleados. Esto, cabe mencionar, es independiente del tamaño de la … Leer más
En California, como en cualquier otro estado, los empleados que están temporalmente sin trabajo por causas ajenas a su voluntad pueden tener derecho a cobrar el subsidio de desempleo. Sin embargo, las reglas de elegibilidad, los requisitos de ingresos previos, los montos de los beneficios y otros detalles varían de un estado a otro. En … Leer más
Si usted demanda a un ex-empleador por una terminación o rescisión injusta, le está solicitando al jurado que le otorgue dinero en la forma de daños y perjuicios. Los daños monetarios son generalmente la única solución disponible en una demanda por terminación injusta. Pero el jurado no le entregará simplemente una gran cantidad de dinero. … Leer más
Supongamos que un compañero de trabajo le hizo una propuesta lasciva en un evento promocional para un producto en el que su equipo ha estado trabajando. No es la primera vez que este compañero de trabajo te hace sentir incómoda con insinuaciones sexuales y otros comportamientos inapropiados dentro del trabajo. No obstante, usted trabaja en … Leer más
Si usted ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo, pero su reclamo de compensación laboral le fue negado, usted tiene derecho a apelar esa resolución. Sin embargo, debe saber que el proceso puede implicar varios procedimientos, negociaciones para llegar a un acuerdo y puede tomar mucho tiempo. También es posible que tenga … Leer más
¿Se le ha pedido que firme un acuerdo de no competencia (también llamado pacto o cláusula de no competencia)? Muchos empleadores piden a sus nuevos empleados que firmen este tipo de contrato, en el que el empleado se compromete a no iniciar un negocio que compita directamente contra ellos y no trabajar para la competencia … Leer más