Los beneficios de compensación laboral son fijados por la ley estatal.
Una lesión laboral puede tener grandes repersusiones en su vida, no sólo en el aspecto de su salud, sino también en su carrera, sus finanzas y su bienestar general. El sistema de compensación laboral de Massachusetts está diseñado para compensarle por alguna pérdida relacionada con su accidente laboral y ayudarle a regresar a trabajar lo antes posible. Este artículo explica los tipos y cantidades de beneficios que están disponibles a través de la compensación laboral.
Beneficios de incapacidad total temporal.
En Massachusetts los beneficios temporales de incapacidad total son para aquellos trabajadores que necesitan tomar más de cinco días fuera del trabajo debido a sus lesiones. Los primeros 5 días no se pagan a menos que necesite más de 21 días de incapacidad. Estos beneficios se encuentran disponibles hasta que:
- Usted pueda volver al trabajo,
- haya alcanzado la mejoría médica máxima ,
- se hayan pagado por tres años.
Los beneficios temporales por incapacidad total son del 60% del promedio de sus sueldos semanales. Existe un tope anual para esta cantidad establecido por ley. Este tope es de los más altos entre todos los estados. Para octubre del 2017, el máximo beneficio disponible era de $1,338.05 dólares por semana en Massachusetts.
Beneficios de incapacidad total permanente.
Una vez completado su tratamiento médico, su médico lo evaluará para confirmar o descartar una incapacidad permanente. Si se descubre que usted sufre de una discapacidad permanente y total (lo que significa que no puede realizar ningún trabajo), usted continuará recibiendo pagos semanales mientras su discapacidad continúe. Estos beneficios son de dos tercios del promedio de su salario semanal, sujetos al mismo tope que los beneficios temporales.
Beneficios de incapacidad parciales.
Si puede trabajar, pero gana menos debido a su lesión, puede recibir beneficios de incapacidad temporal parciales. Estos beneficios representan el 60% entre lo que era su salario antes de las lesiones y lo que puede ganar después de las lesiones. Por ejemplo, supongamos que normalmente gana $900 dólares a la semana, pero después de su lesión le han asignado un trabajo “liviano” con un sueldo de $300 dólares a la semana. Podría recibir el 60% de $600 ($900 – $300), o $360 dólares por semana. El beneficio máximo es de 75% de lo que serían sus beneficios totales temporales.
Los beneficios de incapacidad parciales están disponibles hasta que pueda ganar su salario normal o después de haber sido pagados por cinco años. En algunas lesiones graves, como el 75% de pérdida de la función visual o una extremidad, el pago deberá extenderse hasta por 10 años.
Remuneraciones por pérdidas específicas.
La compensación laboral de Massachusetts paga remuneraciones por la pérdida permanente de la función de ciertas partes del cuerpo. La remuneración se paga tomando como referencia el salario semanal promedio estatal. Por ejemplo, el cronograma designa la pérdida total de una pierna como equivalente a 39 semanas de pago. En caso de encontrarse en esa situación, usted multiplicaría 39 por $1,338.05 (el salario semanal promedio estatal para el 2017). En total usted obtendría una remuneración de $52,183.95 dólares.
Desfiguración.
Una remuneración adicional de hasta $15,000 dólares está disponible para cicatrices desfigurantes de importancia en cara, cuello, manos y otras desfiguraciones corporales.
Beneficios adicionales.
La compensación laboral de Massachusetts proporciona beneficios adicionales, los cuales incluyen:
- Beneficios médicos. La compensación laboral paga todos los gastos médicos razonables necesarios relacionados con una lesión de trabajo. Esto siempre que su tratamiento esté autorizado.
- Reembolso de kilometraje. El kilometraje para viajar hacia y desde sus citas médicas también está cubierto por la compensación laboral.
- Rehabilitación vocacional. Un trabajador que no podrá regresar a su empleo habitual puede recibir servicios de colocación y otros para tratar de conseguir un nuevo empleo.
- Beneficios por muerte. El cónyuge o hijos dependientes de un trabajador pueden recibir beneficios por fallecimiento cuando el trabajador fallece como resultado de un accidente en el lugar de trabajo. El beneficio es de dos tercios del salario semanal promedio del empleado.
- Gastos funerarios. Los familiares de un trabajador pueden recibir hasta $4,000 dólares para gastos funerarios del trabajador fallecido.
Limítes de los beneficios de compensación laboral.
La compensación laboral sólo paga una parte del salario perdido, no compensa en “dolor y sufrimiento” provocados por su lesión. Si bien, esto puede parecer injusto, es parte de los acuerdos que conforman el sistema de compensación laboral. La ventaja de la compensación laboral es que puede obtener beneficios relativamente rápido sin la necesidad de presentar una demanda o demostrar que su empleador tuvo la culpa (directa o indirecta) de su lesión. La desventaja es que no podrá obtener el total de sus pérdidas. Sin embargo, en algunos casos, puede presentar una demanda aparte para recuperar el dolor y sufrimiento, así como otras pérdidas.