Conozca con cuales lesiones laborales usted probablemente pueda puede lidiar y en qué situaciones necesitará la ayuda de un abogado para obtener los beneficios que merece.
Si usted ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, es posible que se esté preguntando si debe contratar un abogado de indemnización laboral o workers’ compensation attorney. La respuesta depende de la gravedad de su lesión, la complejidad general de su caso y las acciones de su empleador (o su compañía de seguros).
¿Cuándo puede representarse a usted mismo?
Como regla general, es posible que pueda arreglárselas sin un abogado si las siguientes afirmaciones son ciertas:
- Usted perdió poco o nada de trabajo debido a su lesión.
- No tiene una condición preexistente que afecte a la misma parte de su cuerpo que su lesión laboral (como una lesión anterior en el tobillo debido a un accidente deportivo que ocurrió antes de resbalarse y torcer su tobillo en el trabajo).
- Usted sufrió una lesión menor en el lugar de trabajo, como un tobillo torcido o un corte que requiere algunos puntos de sutura.
- Su empleador admite que la lesión ocurrió en el trabajo.
No obstante, incluso en estas situaciones relativamente sencillas, a menudo es una buena idea contactar a un abogado de indemnización laboral para una consulta breve acerca de su caso. El abogado puede guiarlo a través del proceso, alertarlo sobre posibles dificultades y darle una valoración honesta sobre si usted puede (y debe) manejar el caso por su cuenta.
¿Cuándo debe contratar a un abogado?
El momento en que surge alguna complejidad en su caso es el momento en que debe contratar a un abogado. Aquí hay algunos ejemplos de situaciones que requieren la intervención de un abogado:
- Sus problemas médicos le impiden volver a su trabajo, limitan lo que puede hacer en el trabajo o le impiden realizar cualquier otro tipo de actividad. Si ha sufrido una discapacidad permanente, ya sea parcial o total, puede tener derecho a pagos semanales (o una única suma global) para compensar la pérdida de su salario. Estos casos pueden ser muy costosos para las compañías de seguros, y con frecuencia harán lo que sea necesario para evitar pagarle lo que usted merece. Un abogado experto en indemnización laboral es esencial en casos que involucran lesiones o enfermedades permanentes.
- La oferta de liquidación de su empleador no cubre todos sus salarios perdidos o facturas médicas. Si no está seguro de que una oferta de acuerdo sea lo suficientemente buena, no confíe en el juez de indemnización laboral para asegurarse de que está obteniendo un trato justo. Aunque los acuerdos de indemnización laboral deben contar con aprobación judicial, los jueces generalmente firmarán cualquier acuerdo siempre que no sea sumamente injusto. Si realmente quiere que alguien le consiga el mejor acuerdo posible, llame a un abogado.
- Su empleador niega su reclamo o no paga sus beneficios puntualmente. Los empleadores y los aseguradores de indemnización laboral habitualmente rechazan los reclamos de indemnización de buena fe de los trabajadores, confiando en que muchos trabajadores no apelarán. Desafortunadamente, por lo general tienen razón. Contratar a un abogado de indemnización laboral no cuesta nada por adelantado, y le brinda la mejor oportunidad de recibir un acuerdo justo o una indemnización por sus lesiones.
- Se lesionó debido a las acciones de un tercero o a la mala conducta de su empleador. El sistema de indemnización laboral fue diseñado para prevenir juicios civiles por lesiones laborales. Sin embargo, se permite demandar de manera externa al sistema de indemnización laboral en ciertas situaciones, como por ejemplo cuando alguien que no sea su empleador contribuyó a su lesión (como un conductor negligente que lo arroyó mientras conducía camino al trabajo), si su empleador no tiene indemnización laboral, o si su empleador causó intencionalmente su lesión. Un abogado experimentado podrá explicarle cómo se aplica la ley a su situación particular.
- Usted recibe o planea solicitar beneficios por discapacidad del Seguro Social. Si su acuerdo no está estructurado adecuadamente, sus beneficios de indemnización laboral podrían reducir considerablemente sus pagos por discapacidad del Seguro Social. Un abogado experimentado entenderá cómo redactar su acuerdo de resolución para minimizar o eliminar este contrapeso.
- Su jefe toma represalias contra usted por presentar un reclamo de indemnización laboral. Si su empleador lo despidió, lo degradó, redujo sus horas, redujo su salario o se involucró en cualquier otra forma de discriminación debido a que presentó un reclamo de indemnización laboral, contacte a un abogado de indemnización laboral de inmediato para proteger sus derechos legales.
Lo que su abogado hará por usted
Además de asegurarse de presentar todos los formularios necesarios y cumplir con los plazos, un abogado experimentado sabrá cómo reunir las pruebas necesarias para respaldar su caso, negociar de manera efectiva con la compañía de seguros y escribir un acuerdo de resolución para evitar consecuencias imprevistas. Si no puede ponerse de acuerdo sobre un buen acuerdo, un abogado puede prepararse y representarlo en la audiencia o el juicio.
Inclinando la balanza a su favor
El sistema de indemnización laboral pudo haber sido diseñado para proporcionar una indemnización rápida y justa a los trabajadores lesionados. Pero ahora, parece funcionar principalmente en beneficio de los empleadores y las aseguradoras. Además, las compañías de seguros tienen equipos de abogados altamente capacitados de su lado. Contratar a un abogado experimentado en indemnización laboral le ayudará a inclinar la balanza a su favor. Y debido a la forma en que los abogados de indemnización laboral cobran por sus servicios, su abogado solo recibirá un porcentaje limitado de lo que usted gana.