Conozca las reglas de elegibilidad para el desempleo, los montos de los beneficios y más en Pensilvania.
En Pensilvania, como en cualquier otro estado, los empleados que están temporalmente sin trabajo por causas ajenas a su voluntad pueden calificar para recibir beneficios de desempleo. Las reglas de elegibilidad, los requisitos de ingresos previos, los montos de los beneficios y otros detalles varían de un estado a otro. Estas son las reglas básicas para cobrar la compensación por desempleo en Pensilvania.
Después de una semana en la que se registró un récord de 3.3 millones de personas que solicitaron beneficios de desempleo, el Congreso aprobó un paquete de estímulo de $2 billones de dólares el 27 de marzo de 2020. La ley, conocida como la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica para el Coronavirus (CARES por sus siglas en inglés), prevé transferencias directas de dinero en efectivo a cada adulto y la ampliación de los beneficios de desempleo. Los aspectos más destacados de la nueva ley incluyen:
- pagos en efectivo de hasta $1,200 dólares (más $500 dólares por cada niño de 16 años o menos) por cada adulto que cumpla con los requisitos,
- un adicional de $600 dólares por semana además de los beneficios de desempleo proporcionados por el estado hasta el 31 de julio,
- hasta 13 semanas de subsidios de desempleo además de lo que proporciona su estado, hasta 39 semanas; y
- prestaciones de desempleo para los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores del espectáculo.
Si ha sido cesado o ha visto reducidas sus horas debido al COVID-19, puede ser elegible para los beneficios de desempleo. Además, puede ser elegible si no puede trabajar porque le han dicho que se ponga en cuarentena o se aísle, está cuidando a un familiar con COVID-19, o está cuidando a un niño cuya escuela ha cerrado. Si deja su trabajo sin cumplir ninguno de estos criterios, su solicitud de desempleo probablemente será denegada.
Elegibilidad para los beneficios por desempleo en Pensilvania.
En Pensilvania, el Department of Labor & Industry maneja los beneficios por desempleo y determina su elegibilidad caso por caso. Los solicitantes deben cumplir con los siguientes tres requisitos de elegibilidad para cobrar los beneficios de desempleo en Pensilvania:
- Sus ganancias pasadas deben alcanzar ciertos umbrales mínimos.
- Debe estar desempleado sin culpa alguna, como lo define la ley de Pensilvania.
- Debe ser capaz y estar disponible para trabajar, y debe buscar activamente un empleo.
Requisitos de elegibilidad para los beneficios por desempleo en Pensilvania: Ingresos previos.
Prácticamente todos los estados examinan su historial de trabajo reciente y sus ingresos durante un “período de base” de un año para determinar si tiene derecho a los beneficios por desempleo. En Pensilvania, como en la mayoría de los estados, el período base son los primeros cuatro de cinco trimestres naturales completos antes de presentar su solicitud de beneficios. Por ejemplo, si usted presentó su reclamo en octubre de 2013, el período base sería desde el 1 de junio de 2012 hasta el 31 de mayo de 2013.
Durante el periodo base usted debe cumplir todos los siguientes requisitos para ser elegible a los beneficios:
- Debe haber ganado al menos $116 dólares por semana durante al menos 18 semanas en el período de base.
- Debe haber ganado al menos $1,688 dólares durante el trimestre más alto de su período base.
- Debe haber ganado al menos $3,391 dólares en total durante el período de base.
Requisitos de elegibilidad para los beneficios por desempleo en Pensilvania: Motivos del desempleo.
Usted debe estar sin trabajo por causas ajenas a su voluntad para tener derecho a los beneficios por desempleo.
Cobrando los beneficios tras ser “descansado” .
Si fue despedido, perdió su trabajo en una reducción de personal (RIF por sus siglas en inglés), o fue “reducido” por razones económicas, seguirá cumpliendo este requisito.
Cobrando los beneficios tras ser despedido.
Si fue despedido porque no tenía las habilidades para realizar el trabajo o simplemente porque no encajaba bien, no necesariamente se le prohibirá recibir beneficios. Sin embargo, si usted se vio involucrado en una “mala conducta”, no será elegible para recibir los beneficios por desempleo. En Pensilvania, entre otras cosas, la mala conducta significa una violación intencional de las normas del empleador, el incumplimiento de las normas que un empleador puede razonablemente esperar de un empleado, o un comportamiento descuidado que es tan frecuente o grave que muestra un desprecio por los intereses del empleador. Por ejemplo, presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas o tener varias ausencias injustificadas después de una advertencia escrita calificaría como mala conducta.
Cobrando los beneficios tras renunciar.
Si usted deja su trabajo, no tendrá derecho a los beneficios por desempleo a menos que tenga una buena razón para haberlo dejado. En general, el requisito de causa justificada se cumplirá si tenía una razón de peso para renunciar, no tuvo otra opción e hizo todo lo posible por mantener su trabajo. Entre otras, las siguientes lo calificarán como causas de buena voluntad:
- si dejó su trabajo por razones de salud, siempre que le haya informado a su empleador sobre sus limitaciones y no haya podido acomodar sus restricciones,
- si perdió su método de transporte y no tenía otras opciones para llegar al trabajo, a pesar de tratar de encontrar un transporte alternativo, y
- si su cónyuge fue trasladado y no era económicamente práctico mantener dos residencias.
Disponibilidad para trabajar.
Para mantener su elegibilidad para los beneficios de desempleo, debe ser capaz de trabajar, estar disponible para aceptar un trabajo y estar buscando un empleo. Si se le ofrece un puesto adecuado, debe aceptarlo. Durante el período inicial de desempleo, el hecho de que un puesto sea adecuado depende de varios factores, entre ellos el nivel de destreza y capacitación requerido, la similitud entre el trabajo y su empleo anterior, cuánto paga el puesto y la distancia entre el lugar de trabajo y su residencia. Sin embargo, a medida que pase el tiempo, se espera que modifique sus normas y considere la posibilidad de aceptar un trabajo que requiera menos aptitudes o que pague salarios más bajos.
Debe realizar una búsqueda de trabajo razonable, lo que incluye solicitar al menos dos trabajos y realizar al menos otra actividad de búsqueda de trabajo por semana. Debe llevar un registro de sus esfuerzos de búsqueda de trabajo, incluyendo los empleadores con los que se ha puesto en contacto, las fechas en las que se puso en contacto y el resultado.
El Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania (DLI) podría comunicarse con usted o con los contactos de su empleador para verificar sus esfuerzos.
Cantidad y duración de los beneficios por desempleo en Pensilvania.
El monto de su beneficio semanal será de alrededor del 50% de su salario semanal promedio, sujeto a un máximo semanal de $573 dólares. Los beneficios están disponibles hasta por 26 semanas.
Cómo presentar una solicitud de beneficios por desempleo en Pensilvania.
Puede presentar su solicitud de beneficio por desempleo en línea, por teléfono, por fax o por correo. Puede encontrar información de presentación en línea e información de contacto en el sitio web del DLI. Una vez que presente su solicitud, debe continuar presentando reclamos semanales al DLI por cada semana por la que estará reclamando beneficios.
Una vez que reciba su solicitud, el DLI le enviará algunos documentos, entre ellos una notificación de determinación financiera en la que se indicará la cantidad y la duración de su posible beneficio.
Cómo apelar una denegación de beneficios por desempleo en Pensilvania.
Si su solicitud de desempleo es denegada, tiene 15 días para apelar la decisión. Su apelación debe ser presentada por escrito (el formato de carta está bien) y enviada por correo o por correo electrónico al DLI a la dirección que figura en el aviso de denegación.
Después de recibir su solicitud de apelación, se programará una audiencia ante un funcionario administrativo llamado árbitro. El árbitro recibirá pruebas tanto de usted como de su empleador y emitirá una decisión por escrito. Si no está de acuerdo con la decisión del árbitro, puede apelar a la Junta de Revisión antes de la fecha indicada en la notificación de la decisión del árbitro. Si no está de acuerdo con la decisión de la Junta, tiene 30 días para apelar al Tribunal de Pensilvania.
El DLI proporciona información adicional sobre el proceso de desempleo en su sitio web (seleccione “File an Initial Claim” para solicitar los beneficios en línea, conocer los requisitos de elegibilidad y los montos de los beneficios actuales, conocer el proceso de apelación y mucho más).