Si usted ha sufrido una lesión o enfermedad grave relacionada con el trabajo, casi siempre es una buena idea contratar a un abogado para que se encargue de su reclamo de compensación laboral y se asegure de obtener todos los beneficios a los que tiene derecho.
Es ampliamente recomendable que contrate un abogado con experiencia específica en el tema debido a que esta área de la ley es compleja y altamente especializada. Si bien puede tomar un esfuerzo adicional encontrar el abogado adecuado para usted, la búsqueda puede marcar la diferencia en su caso. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo en su búsqueda.
Solicite recomendaciones de amigos, colegas y familiares.
Muchos buenos abogados de compensación laboral hacen poca o ninguna publicidad, en su lugar dependen de las recomendaciones de boca a boca y las referencias de antiguos clientes satisfechos. Es mucho más probable que encuentre un abogado de calidad a través de una referencia que respondiendo a un anuncio publicitario.
Internet puede ser un gran recurso, pero úselo sabiamente.
Como siempre que uno busca un servicio, el internet puede ser una buena opción para ello. Sin embargo, no todo lo que brilla es oro y esto es especialmente cierto en este caso. Comience por estudiar el sitio web del posible abogado para ver si enfatiza su experiencia en compensación laboral o si en la práctica parece manejar una amplia variedad de casos. ¿El sitio web contiene artículos u otra información sobre la ley de compensación laboral? ¿Hay testimonios de antiguos clientes? ¿La empresa parece tener una trayectoria larga y exitosa?
Si bien no debe basar su elección de abogado por completo en un sitio web, este todavía puede ser un indicador útil del nivel de conocimiento, experiencia y profesionalismo de un abogado.
Trate la consulta inicial con su abogado como si fuera una entrevista de trabajo.
Prácticamente todos los abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas a sus posibles clientes. Si bien su abogado seguramente le hará docenas de preguntas relacionadas con su reclamo, usted debería estar haciendo la misma cantidad de preguntas si no es que más.
Recuerde: esta es una entrevista de trabajo y usted es el empleador. Las siguientes preguntas lo ayudarán a evaluar el nivel de experiencia del abogado en compensación laboral:
- ¿Cuántos años ha manejado reclamos de compensación laboral?
- ¿Cuánto de su práctica está dedicada a la compensación laboral?
- ¿Puede representarme durante todo el proceso de compensación laboral, incluso en las audiencias administrativas y apelaciones, así como en el tribunal si el caso llega a esa etapa?
- ¿Me puede proporcionar alguna referencia, como antiguos clientes y/o colegas en la comunidad legal?
- ¿Trabajará personalmente en mi caso o los asistentes legales se encargarán de la mayor parte del trabajo?
- Si llamo a su oficina con una pregunta sobre mi caso, ¿hablaré con usted o con un asistente legal?
- ¿También representa a empleadores y compañías de seguros en casos de compensación laboral, o solo a trabajadores lesionados?
- ¿Es miembro de alguna organización profesional en el campo de la ley de compensación laboral?
- ¿Está certificado por la junta en compensación laboral?
- ¿Puede explicarme cómo un reclamo de compensación laboral procede a través del sistema?
- ¿Cómo funciona el cobro de honorarios de los abogados?
- ¿Me cobrarán los gastos relacionados con litigios y, de ser así, qué incluyen esos gastos?
- ¿Me cobrarán aunque mi caso no tenga éxito?
- ¿Hace arreglos para que los clientes reciban exámenes médicos consultivos con los especialistas apropiados y bajo qué circunstancias?
- ¿Cómo estima el valor de mi caso? ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de mi caso?
Busque un abogado que inspire confianza y lo trate con respeto.
La consulta inicial es un buen momento para evaluar la profesionalidad y el comportamiento del abogado cuando trata con clientes. Un abogado de calidad responderá todas sus preguntas con paciencia y autoridad, y escuchará y abordará sus inquietudes. Si tiene que reunirse con tres o cuatro (o más) abogados antes de encontrar uno que inspire total confianza, es un precio relativamente bajo a pagar comparado con su comodidad y tranquilidad.
También tome nota de las actitudes y el comportamiento de los asistentes administrativos y asistentes legales, ya que probablemente interactuará con ellos de manera regular. Si lo tratan de manera grosera o despectiva, o no le devuelven sus llamadas con prontitud, no dude en llevar su caso a otro lugar.
A medida que avance su caso, su abogado deberá proporcionarle actualizaciones periódicas sobre el estado de su reclamo. Si rara vez recibe noticias de su abogado, hable sobre sus inquietudes. Si eso no ayuda, puede ser hora de buscar un nuevo abogado que le preste la atención que merece.