La ley federal de licencia familiar y médica (Family and Medical Leave Act) garantiza hasta 12 semanas de licencia de trabajo con protección para determinados empleados cuando necesitan tomarse tiempo libre por una enfermedad grave, incapacidad, la adopción de un niño, e incluso el cuidado de otro miembro de la familia.
Al igual que los empleadores en todos los estados, los empleadores de California deben cumplir con la ley federal de licencia médica y familiar (FMLA). El período de ausencia al cual tiene derecho el empleado en el marco de la FMLA no es un período remunerado, sin embargo el empleado continuará recibiendo las prestaciones de atención médica como si estuviera trabajando de forma activa. Cuando el período de ausencia finaliza, el empleador debe reincorporar al empleado en el mismo trabajo o en un puesto “equivalente”.
¿Quién es elegible para una licencia FMLA?
Como empleado usted es elegible para tomar una licencia siempre que cumpla con las siguientes condiciones:
- Ha trabajado para la empresa durante al menos un año.
- Trabajó al menos 1,250 horas durante el año anterior.
- Trabaja en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.
¿Cuáles son considerados motivos válidos para solicitar una licencia FMLA?
La licencia FMLA está disponible si un empleado necesita tiempo libre para:
- Los cuidados y atenciones relacionados con el nacimiento o adopción de un niño.
- Para cuidar de una afección de salud grave que no permite que el empleado realice su trabajo.
- Cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave.
- Cuidar de sí mismo o de un familiar que sufrió una lesión grave durante el servicio activo en el ejército.
Leyes de licencia médica y familiar de California.
Además de la FMLA, California cuenta con otras leyes que brindan licencias médicas y familiares a los empleados.
Una nueva ley, llamada la Ley de Licencia para Nuevos Padres (New Parent Leave Act), extiende los derechos de licencia para los empleados de empresas pequeñas. Desde el 1 de enero de 2018, los empleadores con entre 20 y 49 empleados deben proporcionar a sus empleados que así lo requieran hasta 12 semanas de licencia para vincularse con un nuevo hijo.
Esta ley cuenta con los mismos requisitos que la FMLA. Usted es elegible si:
- Ha trabajado para la empresa durante al menos un año.
- Trabajó al menos 1,250 horas durante el año anterior.
- Trabaja en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas (o 20 según la New Parent Leave Act).
A diferencia de la FMLA, las leyes de California también cubren parejas domésticas e hijos de parejas domésticas (es decir, parejas que no estén legalmente casadas).
¿Cuántas licencias hay disponibles en California?
Los empleados en California pueden tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses. Los empleados que necesitan un permiso de cuidador militar pueden tomar hasta 26 semanas de permiso en un solo período de 12 meses.
- Licencia familiar militar de California: Los empleadores con al menos 25 empleados deben permitir que los empleados que cumplan los requisitos se tomen hasta diez días de licencia sin goce de sueldo mientras su cónyuge está en licencia por despliegue militar.
- Licencia por embarazo de California: Los empleadores con al menos 5 empleados deben darles a los empleados un período razonable de licencia por incapacidad relacionada con el embarazo, el parto o condiciones relacionadas. Este período no debe exceder los cuatro meses.
- Ley de Pequeñas Necesidades de California: Los empleadores con al menos 25 empleados deben dar a los empleados hasta 40 horas de licencia no remunerada en un período de 12 meses, que no exceda las ocho horas en un solo mes, para participar en actividades relacionadas con la crianza de sus hijos (festivales escolares, juntas con directivos, etc).
- Licencia de violencia doméstica de California: Todos los empleadores deben permitir que los empleados tomen un permiso sin goce de sueldo para obtener una orden de restricción o buscar otro alivio judicial contra la violencia doméstica para el empleado o el hijo del empleado. Además, los empleadores con al menos 25 empleados deben permitir que los empleados que son víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso tomen tiempo libre para:
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- Buscar tratamiento médico
- Obtener servicios de ayuda de un centro de crisis por violación, un refugio o programa de violencia doméstica.
- Obtener ayuda profesional o terapia.
- Participar en planificación de seguridad y/o reubicarse.
Seguro de incapacidad temporal pagada de California.
California tiene un programa estatal de seguro de incapacidad temporal, financiado por la retención de los cheques de pago de los empleados. Los empleados elegibles que no pueden trabajar debido a una incapacidad temporal (incluido el embarazo) pueden recibir hasta el 55% de su salario habitual. A partir del 1 de enero de 2018, esta cantidad aumentó a 60% o 70%, dependiendo del salario del empleado.
Licencia familiar pagada de California
California también cuenta con un programa de licencia familiar pagado. Los empleados elegibles pueden cobrar los mismos beneficios disponibles por una incapacidad temporal por hasta seis semanas para vincularse con un nuevo hijo o cuidar a un padre, cónyuge, pareja doméstica, hijo, hermano, abuelo, nieto y/o padre o madre gravemente enfermos.