En California, como en cualquier otro estado, los empleados que están temporalmente sin trabajo por causas ajenas a su voluntad pueden tener derecho a cobrar el subsidio de desempleo. Sin embargo, las reglas de elegibilidad, los requisitos de ingresos previos, los montos de los beneficios y otros detalles varían de un estado a otro. En California, la agencia que maneja los beneficios de desempleo se llama Employment Development Department. A continuación le presentamos las normas básicas para cobrar la compensación por desempleo en California.
Elegibilidad para recibir beneficios de desempleo en California.
Debe cumplir con tres requisitos de elegibilidad para cobrar los beneficios de desempleo en California:
- Sus ingresos pasados deben cumplir ciertos umbrales mínimos.
- Debe estar desempleado por razones ajenas a su voluntad, como lo define la ley de California.
- Debe ser capaz, estar disponible y buscar trabajo activamente.
Ingresos pasados.
Prácticamente todos los estados revisarán su historial laboral reciente y sus ingresos durante un período base de un año para determinar su elegibilidad para el desempleo. En California, como en la mayoría de los estados, el período de base son los primeros cuatro de cinco trimestres calendarios completos anteriores a la presentación de la solicitud de beneficios. Por ejemplo, si presenta su reclamación en octubre de 2019, el período de base sería del 1 de junio de 2018 al 31 de mayo de 2019.
Durante el período de base, sus ganancias deben cumplir uno de estos dos requisitos:
– Debe haber ganado por lo menos $1,300 dólares en el trimestre de mayor remuneración del período de base.
– Debe haber ganado al menos $900 dólares en su trimestre mejor pagado del período base y al menos 1,25 veces sus ganancias en el trimestre mejor pagado durante todo el período base.
Razones del desempleo.
Debe estar sin trabajo por causas ajenas a su voluntad para tener derecho a los beneficios por desempleo.
Recorte. Si se prescinde de usted en un recorte de personal forzoso o RIF, cumplirá este requisito.
Despido. Si lo despiden porque no tenía las habilidades para realizar el trabajo o simplemente no encajaba bien, debería poder cobrar los beneficios. Sin embargo, si se le despide por mala conducta, no tendrá derecho a los beneficios de desempleo. En California, la mala conducta lo hace inelegible para recibir beneficios de desempleo sólo si las cuatro siguientes declaraciones son verdaderas:
- Tenía un deber “material” con su empleador. Esto es un deber que forma parte del trabajo (por ejemplo, presentarse a trabajar y cumplir con sus obligaciones laborales).
- Incumplió sustancialmente ese deber. Una transgresión menor o de una sola vez no es suficiente para descalificarlo de recibir beneficios.
- Su incumplimiento del deber mostró un desprecio intencional a su deber. En otras palabras, no sólo fue descuidado o desconsiderado, sino que violó intencionadamente el deber o mostró un desprecio temerario hacia las consecuencias de su incumplimiento. La ineficiencia, la incapacidad para realizar el trabajo, o los errores de buena fe en el juicio no cumplen con esta condición y no lo harán inelegible para los beneficios de desempleo en California.
- El incumplimiento de sus obligaciones debe tender a perjudicar los intereses comerciales del empleador.
Renuncia. Si usted renuncia a su empleo, no tendrá derecho a los beneficios de desempleo a menos que tenga una buena razón para haberlo hecho. Esto significa que una persona razonable que realmente quería un trabajo lo habría dejado en las mismas circunstancias. Si usted tenía una buena razón relacionada con su trabajo (como discriminación, acoso, condiciones de trabajo inseguras, o fraude por parte de su empleador), usted será elegible para beneficios de desempleo. En esta situación, debe haber tomado medidas razonables para resolver la situación antes de renunciar, lo que significa que debe haber discutido el problema con su empleador y haber dejado un tiempo razonable para que el empleador arreglara la situación antes de que usted dejara el trabajo.
Si dejó el trabajo por razones familiares o de salud apremiantes, por ejemplo, porque se enfrenta a violencia doméstica, necesita trasladarse para seguir a su cónyuge o necesita cuidar a un familiar gravemente enfermo, es probable que se califique como con una buena razón para dejar su empleo, y tendrá derecho a recibir el subsidio de desempleo.
Disponibilidad para trabajar.
Para mantener su elegibilidad para los beneficios de desempleo, debe ser capaz de trabajar, estar disponible para aceptar un trabajo, y/o estar buscando trabajo. Si se le ofrece un puesto adecuado, debe aceptarlo.
Debe realizar una búsqueda razonable de trabajo y certificar (en su solicitud de beneficios) que lo ha hecho. Debe mantener registros de los empleadores con los que se ha puesto en contacto, las fechas en que lo hizo y el resultado. El Employment Development Department puede pedirle que proporcione esta información.
El California EDD determinará el monto de su beneficio semanal dividiendo sus ganancias del trimestre de mayor remuneración del período base entre 26, hasta un máximo de $450 dólares por semana. Los beneficios están disponibles hasta por 26 semanas.
Cómo solicitar las prestaciones del desempleo.
Puede presentar su solicitud de subsidio de desempleo en línea, por teléfono, por fax o por correo. Puede encontrar información de presentación en línea e información de contacto en www.edd.ca.gov.
Una vez que reciba su solicitud, el EDD le enviará algunos documentos, incluyendo un Aviso de Adjudicación del Seguro de Desempleo que indicará cuánto recibirá si se determina que tiene derecho al beneficio (recibir aviso no significa que tenga derecho a las prestaciones todavía).
Si fue despedido o dejó su trabajo, el EDD puede programar una entrevista telefónica para determinar su elegibilidad para los beneficios. Si se determina que tiene derecho, el EDD comenzará a enviarle sus cheques de prestaciones y formularios de reclamación, que recibirá (y deberá reenviar) cada dos semanas.
Cómo apelar una resolución de solicitud de prestaciones laborales denegada.
Si deniegan su solicitud de beneficios por desempleo, recibirá una notificación en la que se le informará de la decisión. Puede apelar la decisión usando el formulario de apelación incluido en la notificación. Asimismo, usted puede simplemente escribir una carta dentro de los 20 días siguientes a la fecha en que se le envió la notificación. Después de recibir su solicitud de apelación, el EDD programará una nueva audiencia ante un juez de derecho administrativo, quien decidirá sobre su caso y le enviará su decisión por correo.
Si no está de acuerdo con la decisión de la nueva audiencia, puede apelar a la Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California. Los miembros de la Junta revisarán las pruebas de su audiencia original y emitirán una decisión por escrito. Si no está de acuerdo con esta decisión, puede presentar una apelación en el Tribunal Superior de California.
El EDD ofrece información completa sobre el proceso de desempleo en su sitio web, www.edd.ca.gov (seleccione “File & Manage a Claim” para solicitar los beneficios en línea, conocer los requisitos actuales de elegibilidad y los montos de los beneficios, informarse sobre el proceso de apelaciones y mucho más).