Pregunta: Trabajo para una empresa de contaduría. Nuestro gerente es una persona muy dificil. A menudo nos grita a mis compañeros de trabajo y a mí, diciéndonos que trabajemos más rápido o que dejemos de cometer errores en nuestras hojas de calculo. Si uno de nosotros se levanta para ir al baño, grita que el no nos está pagando para que vayamos.
En una situación, nos llamó a todos a una reunión solo para reprendernos durante una hora. Enojadisimo y golpeando la mesa, estaba diciéndonos que no habíamos alcanzado nuestras metas en el último mes y que si no mejorabamos nos despediría y que no podremos volver a trabajar en la industria. Me resulta muy estresante ir a trabajar. ¿Podemos mis compañeros de trabajo y yo demandar a la empresa por hostigamiento hostil en el entorno laboral?
Respuesta: Su entorno de trabajo suena bastante hostil. Desafortunadamente para usted, sin embargo, no parece que cumpla con la definición legal de acoso laboral.
Para demandar a su empleador por acoso bajo una teoría hostil del entorno laboral, debe demostrar que fue sometido a una conducta ofensiva y desagradable que fue tan severa o dominante que afectó los términos y condiciones de su empleo. Que le griten todo el día podría ser suficiente para cumplir con esta parte de la prueba. Sin embargo, también debe probar que el acoso se basó en una característica protegida, como su raza o género. Aquí es donde su reclamo legal se quedaría corto.
Legalmente hablando, el acoso es una forma de discriminación. Es ilegal solo si se basa en una de las características protegidas por las leyes antidiscriminatorias federales o estatales. Según la ley federal, estas características incluyen raza, color, nacionalidad, género, embarazo, religión, discapacidad, edad (mayores de 40) e información genética. La ley estatal a menudo protege rasgos adicionales, como la identidad de género, el estado civil y la orientación sexual.
Si su jefe señalara solo a mujeres o latinos al gritarles, eso podría constituir acoso. Sin embargo, un jefe que les grita a todos, lo que podríamos llamar un “acosador de igualdad de oportunidades”, no discrimina a un grupo en particular. Ser un imbécil no es ilegal. El comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo cruza la línea del acoso solo si se basa en un rasgo protegido.
Por supuesto, el hecho de que el comportamiento de su jefe no sea ilegal no significa que sea apropiado. Es posible que desee considerar hablar con su representante de recursos humanos o un gerente de nivel superior sobre la conducta de su jefe. Si algunos de sus compañeros de trabajo están dispuestos a unirse a usted para quejarse, mucho mejor. Es posible que la compañía no sepa cuán opresivo se ha vuelto su lugar de trabajo y tenga interés en retener a sus empleados. Puede descubrir que la compañía está dispuesta a intervenir y tomar medidas para componer la situación.
Sin embargo, dependiendo de su estado, su empleador puede estar violando las leyes de salarios y horas. En varios estados, los empleados tienen derecho a períodos de comida o descansos una vez que hayan trabajado un cierto número de horas.
Gracias si decimos algo toman represalias y los compañeros tienen miedo de ser corridos
Ola buenas noches que puedo acer q. El sus per vi Sor me crito en el trabajo
Mi mama trabaja en un hotel pero el jefe de mi mama le grita la insulta no le da dia de descanso le descuenta
habla y pide ayuda ha AMLO por favor y les mande la Guardia Nacional.
gritale tu también. y hablando se entiende la gente.
Ola buenas noches que puedo acer q. El sus per vi Sor me crito en el trabajo
Tengo un ING que es muy ofensivo y le gusta humillar estoy fuera de horario de trabajo y la cagan porque no pregunta si algo le falta a un motor q se va enviar me llama para gritarme insultarme sin déjame hablar, aparte dentro del trabajo. Quiere hacer lo mismo ya en una oportunidad me queje en recursos y dejo de hacerlo nuevamente está en lo mismo y no es a un grupo de trabajo es individual, aparte soy electricista y me pone hacer trabajos de oficina porque supuestamente la empresa no puede contratar más personal y no soy muy esperimentado en computadoras y si se me pasa leer un correo quiere gritarme es mi caso que puedo hacer
Mi patrón me grita y me pone a hacer trabajo que realmente no me corresponde tengo algún artículo de ley que me respalde..trabajo en una empresa de limpieza mi categoría es colector y me han cambiado para el depocito de la misma empresa armó los pedidos de limpieza a la vez me saca para hacer otras tareas como por ejemplo colocar los cokle que son celulares de marcada de entrada y salida de todos los lugares que están en Montevideo… Me manda a poner carteles en la pared con la atornilladora .y muchas cosas más y a limpiar cuando mi categoría es colector no limpiador …me gustaría me pudiera contestar
Tu jefe es un cabronazo y siempre lo sera mandalo a freir esparragos unsaludo animo
Hola será que puedo demandar a un jefe que bueno nos es mi jefe es el jefe del bilden de apartamentos donde trabajo en realidad yo trabajo para una compañía .. . La berdad no se si puedo demandar gustaría saber que tipo de demanda puedo aser
si puedes hazlo. Pidele ayuda a los de la unión TEPITO, ellos son mediadroes y convincentes Además conocen todas las noches a la MAma de Base legal
Saludos buenos días
Yo tuve una situación en un trabajo que maneja artículos hospitalarios hubieron personas contagiadas y mi hija y yo le comentamos si la hermana de un compañero de trabajo el cual trabajaba en el mismo lugar de trabajo si se llega a contagiar del covid como ya había contagiado a otras personas el hermano se llegara a infectar era un riesgo para las otras trabajadoras porque no la vimos resfriada y en una ocasión hizo una junta el hijo del dueño y le comentamos esa situación y el dueño nos agarro coraje a ambas después tuve una situación qué entro a gritarme porque yo tenía otras compañera y me pedía el apoyo para sus cuentas y ami se me dan mentales y el crello qué estaba platicando pero cosa que varias se dieron cuenta que le di el apoyo a la compañera y entro a gritarme el hijo del dueño qué dejara de estar platicando qué ya lo tenia harlo y lo que yo le conteste estoy apoyando a la compañera y no estoy platicando como las otras compañeras y me contesto es cosa que te vale madres y ami no me dices lo que tengo que hacer el y el encargado me trataban mal por eso dejamos el trabajo puedo demandar asesoreme por favor tengo fotos donde no tienen medidas de seguridad ante la
Saludos buenos días
Yo tuve una situación en un trabajo que maneja artículos hospitalarios hubieron personas contagiadas y mi hija y yo le comentamos si la hermana de un compañero de trabajo el cual trabajaba en el mismo lugar de trabajo si se llega a contagiar del covid como ya había contagiado a otras personas el hermano se llegara a infectar era un riesgo para las otras trabajadoras porque la vimos resfriada y en una ocasión hizo una junta el hijo del dueño y le comentamos esa situación y el dueño nos agarro coraje a ambas después tuve una situación qué entro a gritarme porque yo tenía otras compañera y me pedía el apoyo para sus cuentas y ami se me dan mentales y el crello qué estaba platicando pero cosa que varias se dieron cuenta que le di el apoyo a la compañera y entro a gritarme el hijo del dueño qué dejara de estar platicando qué ya lo tenia harto y lo que yo le conteste estoy apoyando a la compañera y no estoy platicando como las otras compañeras y me contesto es cosa que te vale madres y ami no me dices lo que tengo que hacer el y el encargado me trataban mal se q mi edad me tenia mala voluntad
por eso dejamos el trabajo puedo demandar asesoreme por favor tengo fotos donde no tienen medidas de seguridad ante la
Acabo de abandonar mi trabajo el supervisor me está acusando de algo que yo no hice soy guardia de seguridad tengo casi seis meses laborando en la corporación con horario de 6 de la tarde a 6 de la mañana 5 días y descanso 2 todos los días llegó antes de la hora y relevo y casi siempre salgo al último esperando relevo aveces media hora o más a casi dos o tres veces por semana eso no me pagan extras voy tiempos extra los domingo no faltó cumplo con las normas de la empresa donde presto mis servicios en el área donde estoy debe de ser 3 elementos y hoy releve yse fueron los tres de la mañana dejándome sola en el punto estoy en arcos detector de metales a las 6 es la hora de salida hay como 300 persona y no me daba abasto la gente quería salir rápido y se aglomero el gerente de proyecto le hablo a seguridad interna para pedir apoyo ellos le piden al supervisor que que está pasando porque no se me da apoyo eso fue a las 6 de la tarde el llega a las 2 de la mañana acusándome que yo me queje con internos y que a él no lo van andar regañando por mi yo trato de aclararle las cosas y el se altera y me empieza a gritar delante de operadores a lo cual solo le digo que ay esta el Garrett que me voy que no tengo porque estar ay donde me acusa de algo que yo no hice a lo que me amenaza que es abandono de trabajo y le digo que está bien me ofonde diciéndome que me valla a la ( chingada ) yo ya no le contesté y se fue tras de mi diciéndome eso mismo soy una mujer de 52 años el no tenía porque ofenderme yo en ningún momento lo ofendí ayúdenme que puedo hacer en este caso gracias
Hola yo trabajo en un restaurante y mi jefa me grita delante de los clientes y cuando me toca salir a mi descanso le da por seguir atendiendo o busca la manera de de que yo me quede mas tiempo y ya cuando salgo a descansar solo descanso unos minutos para volver a entrar mi horario era de 9 dela mañana a 3 de la tarde y de 6 de la tarde a 11 de la noche pero ahora me la monto y trabajo de 8de la mañana a 4:30 de la tarde y entro a la 5 de la tarde a 12 o 1 o 2 de la madrugada y no me paga horas extras
Trabajo cuidando adulto mayor y mi patrón el hijo del señor me grita mucho