Averigüe si es elegible para una licencia por enfermedad pagada o un aumento de la licencia FMLA bajo la Families First Coronavirus Response Act (Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero).
En respuesta a la pandemia mundial del coronavirus (COVID-19), el Presidente Trump ha promulgado un proyecto de ley de ayuda de emergencia que prevé la concesión de licencias por enfermedad remuneradas y la ampliación de las licencias por motivos familiares para los empleados de empresas con menos de 500 empleados, entre otras disposiciones.
La ley, conocida como Families First Coronavirus Response Act, entra en vigor el 2 de abril de 2020 y sus disposiciones expiran a finales de ese mismo año. Aquí hay un vistazo a algunas de sus disposiciones clave.
Disposiciones sobre licencias pagadas
La nueva ley requiere que las empresas cubiertas cedan hasta 80 horas de tiempo pagado por enfermedad a cualquier empleado a tiempo completo que:
- haya contraído el virus o esté en cuarentena,
- tenga síntomas de la enfermedad y esté buscando tratamiento médico,
- deba cuidar a un miembro de la familia que tenga el virus o esté en cuarentena, o
- deba cuidar a un menor de 18 años cuya escuela haya cerrado por motivos relacionados con el coronavirus.
Los pagos tienen un límite máximo de $ 511 dólares por día ($ 5,110 dólares en total por empleado) para los empleados que tengan el virus o están en cuarentena, y de $ 200 dólares por día ($ 2,000 dólares en total por empleado) para los trabajadores que cuidan a familiares que están en cuarentena o a niños. Los empleadores tienen derecho al rembolso de todos sus gastos mediante créditos fiscales. Tenga en cuenta que las vacaciones pagadas que proporciona esta factura no se transfieren al año siguiente.
La ley también prohíbe que los patrones exijan a sus empleados que encuentren un sustituto o alguien que le cubra para poder utilizar sus vacaciones pagadas.
Trabajadores de medio tiempo y autónomos.
Los trabajadores a medio tiempo que cumplen las condiciones anteriores también tienen derecho a vacaciones pagadas. La cantidad a la que tienen derecho es el promedio de horas que trabajan cada dos semanas. Así que si trabajan 15 horas a la semana, tienen derecho a 30 horas de baja remunerada durante el año.
Además, la ley establece una forma de licencia pagada para los contratistas independientes y los trabajadores de la economía. Asumiendo que cumplan los requisitos anteriores, los trabajadores independientes pueden reclamar un crédito fiscal por cada día que no puedan trabajar igual a $ 200 dólares o a su ingreso diario promedio, el que sea menor. Para reclamar el crédito fiscal, los trabajadores autónomos pueden reducir sus ingresos en su próxima declaración de impuestos trimestral.
Licencia ampliada de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
Asimismo, en virtud de la nueva ley, los empleadores gubernamentales y los empleadores privados con menos de 500 empleados deben conceder licencia FMLA remunerada a los empleados que se ocupan de un niño cuya escuela o guardería haya cerrado. Los pagos se limitan a $ 200 dólares por día ($ 10,000 dólares en total por empleado). Una vez más, los empleadores tienen derecho al rembolso total de sus pagos a través de créditos fiscales.
Además, la nueva ley reduce la cantidad de tiempo que un empleado debe haber trabajado para un empleador para tener derecho a una licencia FMLA de emergencia, de un año a 30 días.
La nueva ley contiene una exención por dificultades económicas para las empresas con menos de 50 empleados si el hecho de conceder la licencia pone en peligro su negocio.
Período de diez días sin paga.
La ley establece que los primeros diez días de licencia FMLA de emergencia no serán remunerados, aunque el trabajador puede elegir utilizar los días acumulados de licencia por enfermedad, de vacaciones o de otro tipo de licencia remunerada para cubrir cualquier parte del período de espera.
Una vez que el período de diez días expira, el empleador normalmente debe pagar a los trabajadores de tiempo completo dos tercios de su salario normal por el número de horas que normalmente se les programaría.
Otras disposiciones de ley.
Además de las medidas relacionadas con el empleo, la nueva ley también contiene muchas otras disposiciones, entre ellas:
- la exigencia de que las compañías de seguros de salud cubran plenamente las pruebas y el tratamiento por COVID-19,
- el aumento al financiamiento de los programas de nutrición para niños, pobres y ancianos,
- fondos de emergencia para programas de subsidio de desempleo,
- subsidios para las primas del seguro médico del empleador
Derechos adicionales disponibles.
Si la nueva ley no lo cubre, tal vez porque trabaja para un empleador con 500 o más empleados, podría tener otros beneficios disponibles bajo la ley estatal, la ley local o las propias políticas de su empleador.
Consulte con un abogado laboral en su área o con el departamento de recursos humanos de su empresa para conocer la gama completa de opciones disponibles.