Si usted demanda a un ex-empleador por una terminación o rescisión injusta, le está solicitando al jurado que le otorgue dinero en la forma de daños y perjuicios. Los daños monetarios son generalmente la única solución disponible en una demanda por terminación injusta. Pero el jurado no le entregará simplemente una gran cantidad de dinero. … Leer más
En ausencia de un contrato formal que establezca algo distinto, usted será considerado un empleado a voluntad. En Estados Unidos, la mayoría de los empleados son empleados a voluntad y, en consecuencia, es importante tanto para los empleados como los patrones, entender el concepto y los derechos de los trabajadores de acuerdo con esta forma … Leer más
Hay despidos justificados y otros que son ilegales. Pero, ¿cómo saber si su despido fue legal o ilegal (wrongful termination)? En este artículo le daremos algunas claves que debe tener en cuenta. En Estados Unidos, en la mayoría de los casos permanecer en un empleo es voluntario (at-will) tanto para el empleado como para su … Leer más
Los trabajadores californianos que fueron despedidos sin aparente justificación tienen la posibilidad de recuperar sus salarios no percibidos, sus beneficios, y más. Los trabajadores que son despedidos en violación de un precepto jurídico laboral, por razón de discriminación, o por ejercer ciertos derechos reconocidos por la ley, podrían tener un caso despido injustificado. En California … Leer más