Desde el 2015, los empleadores en California deben proporcionar licencia por enfermedad remunerada a sus empleados. En el 2014, California aprobó la Ley de “Healthy Workplaces, Healthy Families”, la cual le permite exigir a los empleadores que otorguen una licencia por enfermedad remunerada a sus empleados. Esto, cabe mencionar, es independiente del tamaño de la … Leer más
En Texas, como en cualquier otro estado, los trabajadores que están temporalmente desempleados por causas ajenas a su voluntad pueden calificar para cobrar los beneficios de desempleo. Sin embargo, las normas de elegibilidad, los requisitos de ingresos previos, los montos de los beneficios y otros detalles varían de un estado a otro. Estas son las … Leer más
En California, como en cualquier otro estado, los empleados que están temporalmente sin trabajo por causas ajenas a su voluntad pueden tener derecho a cobrar el subsidio de desempleo. Sin embargo, las reglas de elegibilidad, los requisitos de ingresos previos, los montos de los beneficios y otros detalles varían de un estado a otro. En … Leer más
El estado de California, paga salarios parcialmente si posee una enfermedad temporal, o alguna lesión que le impida trabajar. El estado de California exige a todos los trabajadores pagar el programa de seguro de discapacidad de corto plazo (o por sus siglas en ingles SDI) a través de deducciones salariales. Cuando a un trabajador se … Leer más
Si usted demanda a un ex-empleador por una terminación o rescisión injusta, le está solicitando al jurado que le otorgue dinero en la forma de daños y perjuicios. Los daños monetarios son generalmente la única solución disponible en una demanda por terminación injusta. Pero el jurado no le entregará simplemente una gran cantidad de dinero. … Leer más
Supongamos que un compañero de trabajo le hizo una propuesta lasciva en un evento promocional para un producto en el que su equipo ha estado trabajando. No es la primera vez que este compañero de trabajo te hace sentir incómoda con insinuaciones sexuales y otros comportamientos inapropiados dentro del trabajo. No obstante, usted trabaja en … Leer más
Si usted ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo, pero su reclamo de compensación laboral le fue negado, usted tiene derecho a apelar esa resolución. Sin embargo, debe saber que el proceso puede implicar varios procedimientos, negociaciones para llegar a un acuerdo y puede tomar mucho tiempo. También es posible que tenga … Leer más
¿Se le ha pedido que firme un acuerdo de no competencia (también llamado pacto o cláusula de no competencia)? Muchos empleadores piden a sus nuevos empleados que firmen este tipo de contrato, en el que el empleado se compromete a no iniciar un negocio que compita directamente contra ellos y no trabajar para la competencia … Leer más
Si usted ha sufrido una lesión o enfermedad grave relacionada con el trabajo, casi siempre es una buena idea contratar a un abogado para que se encargue de su reclamo de compensación laboral y se asegure de obtener todos los beneficios a los que tiene derecho. Es ampliamente recomendable que contrate un abogado con experiencia … Leer más
La compensación de trabajadores o compensación laboral (workers’ comp) es un programa que provee beneficios médicos, de rehabilitación, ingresos y otros, a empleados que sufran lesiones, enfermedades o muerte relacionadas con su trabajo. Para obtener estos beneficios, usted debe informar su lesión y presentar un reclamo de acuerdo con los procedimientos de su estado. Primer paso: Informar su … Leer más